為持續(xù)加強勞動人事爭議調解仲裁工作，全力維護勞動關系和諧穩(wěn)定，6月12日，自治區(qū)人大社會建設委員會副主任委員蘇海棠率隊到柳城縣，開展《廣西壯族自治區(qū)勞動人事爭議調解仲裁條例》執(zhí)法檢查。
在柳城縣勞動人事爭議仲裁院，執(zhí)法檢查組詳細了解了仲裁院調解工作室的運行情況，對基礎保障、預防、調解、仲裁等四個方面進行了檢查，聽取了柳城縣近年來勞動人事爭議案件的立審執(zhí)情況，并就案件審理存在的難題進行交流探討。
自《條例》實施以來，柳城縣始終遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，規(guī)范爭議處理程序，不斷促進柳城縣勞動人事關系和諧穩(wěn)定。在夯實勞動人事爭議基礎保障上，柳城縣通過每年定期組織仲裁員參加區(qū)市舉辦的仲裁員培訓、建立勞動人事爭議多元化調解平臺等，形成了集仲裁調解、人民調解、司法調解于一體的“預防+咨詢+法援+心援+調解+N”的多元調解新格局。2024年，柳城縣法律援助中心接收法律援助案件194件，受援人數194人，接待550人次。為創(chuàng)建和諧勞動關系工作，柳城縣組織多部門建立勞動人事爭議預警機制、開展勞動保障監(jiān)察工作，保障勞動者勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、社會保險等基本權益。在維護當事人的合法權利上，柳城縣設立了柳城縣勞動人事爭議仲裁委員會、嚴格按照《條例》相關規(guī)定，堅持始終堅持以“調解為主，仲裁為輔”的工作理念，做好勞動人事爭議調解仲裁工作。2024年1-6月，全縣共收到各類勞動人事爭議案件375件，經過調解達成一致或者雙方同意協商解決不予立案的211件，調解率92.53%。
執(zhí)法檢查組對柳城縣勞動爭議調解和仲裁工作給予了高度肯定。同時強調，柳城縣相關部門要加強仲裁員、調解員隊伍建設，提升綜合能力，提高調解仲裁的質量，夯實工作基礎保障，切實提升調解仲裁工作規(guī)范化、標準化、專業(yè)化水平；要繼續(xù)完善常態(tài)化協作機制，深化勞動人事爭議仲裁與審判有效銜接，努力將各類勞動人事爭議矛盾糾紛預防在源頭、化解在萌芽、解決在基層；要積極整合多方調處資源，加強部門之間得溝通協作，形成聯動機制，切實維護勞動人事關系和諧。
當天，執(zhí)法檢查組還參觀了柳城縣家庭教育基地。
自治區(qū)人大社會委副主任委員陸寧，自治區(qū)人大社會委辦公室一級調研員梁潔，柳州市人大常委會副主任陳宏，柳城縣人大常委會主任羅長青，縣人大常委會副主任張偉健參加活動。